2023-01-09
457次
員工關系專員
5K-7K/月
環境好
年終獎
五險一金
交通方便
管理規范
有年假
工作性質全職
職位類別薪酬/績效/員工關系
招聘人數1人
學歷要求大專
工作經驗1-3年
適合性別性別不限
年齡要求38歲以下
招聘部門不限
工作地區江西/南昌/東湖區
工作地點南昌市東湖區北京西路69號
聯系方式
聯系人:杜先生
聯系電話:199****3655
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職位動態
0%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
11-02 09:45
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職位描述
1. 規劃年度員工工作評價體系和激勵目標,建立有效的業績評估系統,督促和跟進各部門按要求考核到位。
2. 對公司規章制度執行情況和員工管理現狀做出評估,不斷提出改進和完善的意見辦法。
3. 建立員工績效激勵機制,并通過開展各項勞動競賽等活動,激發員工的工作積極性和工作熱情。
4. 處理員工投訴,受理勞資糾紛,維護員工權益,保持和協調員工與企業之間良好的雇傭關系,增強企業凝聚力。
領導責任:
1. 對公司績效考核工作的科學性、真實性和客觀性負責。
2. 對公司與員工之間、員工與企業之間的關系協調處理工作負責。
3. 對企業文化的建設與發展的可行性、實效性負責。
主要權力:
1. 有對各項考核方案的最終解釋權
2. 有代表員工利益與企業進行溝通協調的權力
2. 對公司規章制度執行情況和員工管理現狀做出評估,不斷提出改進和完善的意見辦法。
3. 建立員工績效激勵機制,并通過開展各項勞動競賽等活動,激發員工的工作積極性和工作熱情。
4. 處理員工投訴,受理勞資糾紛,維護員工權益,保持和協調員工與企業之間良好的雇傭關系,增強企業凝聚力。
領導責任:
1. 對公司績效考核工作的科學性、真實性和客觀性負責。
2. 對公司與員工之間、員工與企業之間的關系協調處理工作負責。
3. 對企業文化的建設與發展的可行性、實效性負責。
主要權力:
1. 有對各項考核方案的最終解釋權
2. 有代表員工利益與企業進行溝通協調的權力

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